Проективные методики помогают в оценке личностных качеств кандидата следующим образом:

• Обходят защитные механизмы. 1 Кандидаты не всегда могут осознанно контролировать свои ответы, что позволяет получить более объективную информацию. 1
• Выявляют скрытые качества. 1 Тесты помогают оценить лидерский потенциал, креативность, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и другие качества, которые сложно оценить традиционными методами. 1
• Прогнозируют будущее поведение. 1 Результаты тестов позволяют спрогнозировать, как кандидат будет вести себя в различных рабочих ситуациях. 1
• Повышают объективность оценки. 1 Использование стандартизированных методик и профессиональная интерпретация результатов снижают субъективность оценки. 1

Однако проективные методики являются одним из инструментов оценки кандидатов и не являются единственным критерием при выборе сотрудника. 2 Важно использовать их в сочетании с другими методиками и инструментами. 2