Как неформальные группы влияют на рабочий процесс и корпоративную культуру?

Неформальные группы могут оказывать разное влияние на рабочий процесс и корпоративную культуру. hr-portal.ru

Положительное влияние:

• Улучшение коммуникации между коллегами. hurma.work Сотрудники сближаются, заводят друзей и хотят ходить на работу, чтобы поскорее их увидеть. hurma.work
• Поддержка формальной структуры. hurma.work Неформальные организации контактируют с формальными сообществами, создавая продуктивную атмосферу для работы. hurma.work
• Обучение и развитие. hurma.work Участники могут обучаться друг у друга новым навыкам или совершенствовать имеющиеся. hurma.work

Отрицательное влияние:

• Отвлечение сотрудников от работы. hr-portal.ru Особенно если они занимаются деятельностью, не связанной с работой компании. hr-portal.ru
• Создание конфликтов внутри коллектива. hr-portal.ru Это может привести к снижению эффективности работы. hr-portal.ru

Чтобы улучшить ситуацию с неформальными группами внутри организации, можно, например, создать официальные группы по интересам, организовать корпоративные мероприятия, обучить сотрудников навыкам эффективного общения и работы в команде, установить правила и нормы поведения. hr-portal.ru