Личные мотивации и ценности влияют на профессиональный рост следующим образом:

• Мотивация. 1 Внутренняя мотивация связана с личным интересом и удовольствием от работы, тогда как внешняя мотивация обусловлена внешними факторами, такими как зарплата, признание и карьерный рост. 1 Если работа соответствует ценностям человека, то он может чувствовать большую удовлетворённость и мотивацию для выполнения своих профессиональных обязанностей. 3 Напротив, если работа не соответствует ценностям, то человек может чувствовать фрустрацию и дискомфорт. 3
• Ценности определяют профессиональное призвание. 3 Они могут служить основой для выбора карьеры и определять, какие профессии соответствуют личным убеждениям и мировоззрению. 3 Например, если человек ценит социальную справедливость, то он может получать удовлетворение от профессий, которые связаны с защитой прав человека, благотворительностью или волонтёрством. 3 Если же человек ценит интеллектуальное развитие, то он может заинтересоваться научной или академической карьерой. 3
• Ценности могут стать стимулом для профессионального развития и роста. 5 Они помогают преодолевать трудности, достигать новых вершин и становиться лучше. 5

Таким образом, понимание собственных ценностей помогает выбрать правильное направление и ставить цели, которые будут вдохновлять. 1