Профессиональные отношения между коллегами могут формироваться по разным моделям: 2

1. Равные (дружеские) отношения. 4 Это самое близкое общение, когда коллеги могут и похвалить друг друга, и сделать замечание. 4
2. Отношения старшего и младшего коллег (с позиции более старшего) могут происходить по двум сценариям: 4

• «наставник и ученик» (когда старший не является руководителем второго, но может поделиться опытом, дать дельный совет, помочь в работе); 4
• «начальник и подчинённый» (когда руководитель оценивает и контролирует деятельность своего сотрудника, имеет право применить к нему наказание или поощрение). 4

1. Отношения младшего и старшего коллег (с позиции более младшего) могут быть тоже двух видов: 4

• «ученик и наставник» (когда менее опытный человек прислушивается и следует советам более опытного); 4
• «подчиненный и руководитель» (когда главной целью младшего сотрудника будет ответственное отношение к своим обязанностям и выполнение требований руководителя). 4

Для формирования профессиональных отношений между коллегами рекомендуется:

• Представиться коллегам. 1 Это может быть простое приветствие или светская беседа. 1
• Укрепить доверие. 1 Для этого нужно показать, что вы надёжный коллега и человек, на которого другие могут положиться в выполнении работы в срок и с вниманием к деталям. 1
• Проявлять уважение. 1 Внимательное отношение к времени и чувствам других людей, а также желание выслушать их мнение поможет в построении взаимного уважения. 1
• Быть инклюзивным. 1 Такие простые действия, как приглашение на обед или проявление интереса к чему-то важному для сотрудника, могут помочь ему почувствовать себя желанным гостем. 1
• Возвращать добрые жесты. 1 Например, помочь коллеге завершить его проект досрочно, чтобы побудить его помочь вам с вашим собственным проектом. 1

Также регулярные встречи помогают выстраивать доверительные и открытые отношения в коллективе. 3