Несколько рекомендаций, как адаптироваться в новом коллективе:

• Не требовать быстрой интеграции. 1 Нормально испытывать тревогу, так как коллектив незнаком, его внутренняя культура и правила. 1
• Составить список вопросов. 1 Он может касаться как организационных, так и неформальных процессов. 1
• Изучить требования и должностные обязанности. 2 Нужно определить, какие задачи стоят перед сотрудником, по каким критериям оценивается результат работы, какие порядки установлены в компании. 2
• Не бояться совершать ошибки и обращаться за помощью. 2 Это нормально, так как у сотрудника ещё недостаточно знаний и опыта работы именно в данной организации. 2
• Прислушиваться к мнению со стороны. 2 Обратная связь поможет сориентироваться в ситуации, исправить недочёты и не допускать их в будущем. 2
• Показывать свои сильные стороны. 2 Это поможет быстрее влиться в команду, завоевать уважение коллег и руководителей. 2
• Искать обратную связь. 4 Не стоит делать это слишком часто, достаточно спустя неделю или две недели, месяц, три месяца. 1
• Периодически анализировать динамику адаптации. 1 Нужно оценивать, что хорошо, чего не хватает, как можно усилить положительные моменты и снизить негативные факторы. 1

Адаптация на новом месте работы в среднем длится от нескольких месяцев до полугода. 2