Работа корпоративного психолога и HR-специалиста отличается по своим задачам и фокусу деятельности. 23

Корпоративный психолог изучает, поддерживает и укрепляет психологическое здоровье сотрудников внутри компании. 2 Он фокусируется на организации в целом и рассматривает вопросы с точки зрения влияния на всю организацию. 2 В его задачи входят психологическая диагностика персонала, оценка микроклимата внутри коллектива, проведение психологических консультаций руководству компании, подготовка программ повышения эффективности командной работы и помощь в адаптации сотрудников к изменениям. 2

HR-специалист занимается вопросами найма, адаптации, развития и удержания персонала. 3 Он участвует в процессах приёма сотрудников, оценивает их сильные и слабые стороны, помогает в подготовке кадрового резерва. 1

Таким образом, корпоративный психолог решает задачи, связанные с эмоциями и чувствами людей, в то время как HR-специалист фокусируется на управленческих аспектах работы с персоналом.