За какие нарушения трудовой дисциплины можно лишать премии по новому законодательству?

С 1 сентября 2025 года, согласно Федеральному закону от 07.06.2025 №144-ФЗ, работодатели смогут снижать премии сотрудников за дисциплинарные проступки, под которыми понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. 1

Некоторые примеры таких нарушений: прогул, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение поручений работодателя, появление на работе в состоянии опьянения и другие. 1

Однако это право работодателя ограничено: 3

• Лимит снижения — не более 20% от месячного заработка (оклад + гарантированные надбавки) за месяц, в котором применено взыскание. 3 Удержание большей суммы или всей премии незаконно. 3
• Обязательное документальное основание. 3 Право на снижение премии должно быть прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте (Положении о премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре). 3
• Процедурные гарантии работника. 3 Локальный нормативный акт, вводящий такое снижение, должен быть принят с учётом мнения профсоюза (если он есть) и ознакомлен с работником под личную подпись. 3

Новые правила распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью заработной платы, и не касаются разовых премий, выплачиваемых работникам по случаю каких-либо событий, праздников и памятных дат. 1