Приём на работу людей без оформления необходимых документов, предусмотренных законом, не является законным. 14

Действующие нормы закрепляют, что работа с наёмным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. 1 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 36

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя. 1 Например, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора влечёт административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.