Некоторые правовые последствия неправомерного увольнения:

• Судебные расходы. 1 Бывшие сотрудники могут подать иск против организации, что требует времени и денег. 1 Особенно высокие затраты возникают, когда несколько работников подают коллективный иск. 1
• Штрафы и санкции. 1 Работодатели, которые несправедливо увольняют сотрудников, могут быть оштрафованы или подвергнуты другим санкциям со стороны государственных органов, ответственных за контроль за практикой увольнения. 1
• Влияние на отношения между работодателем и сотрудником. 1 Неправомерное увольнение может серьёзно повредить доверие и связь между работодателем и его текущими или бывшими сотрудниками. 1
• Возможность получения компенсации. 2 Сотрудникам, которых неправомерно уволили, доступны различные меры, например, восстановление на прежней должности, компенсация за потерянную зарплату и возмещение эмоционального стресса. 2

Если есть основания полагать, что увольнение было неправомерным, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.