В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный отпуск?

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск в следующих случаях (согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации): normativ.kontur.ru sudact.ru

• Временная нетрудоспособность работника. normativ.kontur.ru Отпуск продлевается на число совпавших с ним календарных дней болезни, если работник получил листок нетрудоспособности по причине болезни или травмы. www.buhgalteria.ru
• Исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. normativ.kontur.ru Например, работа на избирательном участке, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного, участие в военных сборах, вызов на допрос в качестве свидетеля, потерпевшего или понятого. www.buhgalteria.ru
• Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами компании. www.buhgalteria.ru

Также работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. normativ.kontur.ru sudact.ru