Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск в следующих случаях (согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации): 12

• Временная нетрудоспособность работника. 1 Отпуск продлевается на число совпавших с ним календарных дней болезни, если работник получил листок нетрудоспособности по причине болезни или травмы. 4
• Исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. 1 Например, работа на избирательном участке, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного, участие в военных сборах, вызов на допрос в качестве свидетеля, потерпевшего или понятого. 4
• Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами компании. 4

Также работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. 12