Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ: 12

• работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 12
• работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 12
• работник не прошёл в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством; 12
• у работника выявлены противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и это подтверждено медицинским заключением; 12
• работник не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, а их применение является обязательным при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; 1
• приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия) и это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 1
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 12

Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения или недопущения к работе. 1