В каких случаях работодатель может контролировать рабочую переписку сотрудника?

Работодатель может контролировать рабочую переписку сотрудника в следующих случаях: legalinsight.ru

• Есть согласие работника на обработку персональных данных. legalinsight.ru Обычно этот пункт включается в трудовой договор. www.klerk.ru
• Сотрудник ведёт переписку с использованием рабочих компьютеров и иных технических средств, предоставленных работодателем. legalinsight.ru Считается, что такая переписка ведётся в деловых целях, и под контроль попадают все сообщения сотрудника независимо от характера и содержания. legalinsight.ru
• Это предусмотрено внутренними документами компании (политиками безопасности, правилами внутреннего распорядка). yar.mk.ru В таком случае все сотрудники должны быть в обязательном порядке уведомлены о такой практике. yar.mk.ru

Контроль за перепиской, ведущейся через личные аккаунты, без согласия сотрудника запрещён. legalinsight.ru yar.mk.ru Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый человек имеет право на тайну переписки, а ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. secretmag.ru legalinsight.ru