Компенсация за отпуск считается незаконной в следующих случаях:

• Если основной отпуск неудлинённый. 1 Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней в году, и заменять накопленные дни компенсацией нельзя. 12
• Если дополнительные дни отпуска положены за опасные и вредные условия труда. 2 В этом случае также запрещено заменять дни отдыха деньгами. 2
• Для беременных и несовершеннолетних сотрудников. 2 Для них запрещена замена дополнительного или удлинённого отпуска деньгами. 3
• Если директор сам себе выписал компенсацию. 3 В этом случае она считается незаконной. 3

Если трудовая инспекция обнаружит нарушение, она заставит его устранить или выпишет штраф. 1 За повторное нарушение наказание будет строже. 1