10 календарных дней — срок, в который работодатель должен отправить уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего. 13

Отсчёт срока начинается со дня, следующего за днём подписания трудового договора. 12 Если последний день срока приходится на нерабочий день, уведомление нужно направить в ближайший следующий за ним рабочий день. 2

Это требование установлено ст. 64.1 ТК РФ и Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». 34