Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в следующем:

• Заключение трудового договора. 4 По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 1 Однако в некоторых случаях трудовой договор может быть заключён и в более раннем возрасте: 4 с 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательных программ. 4

• Условия допуска к работе. 1 Несовершеннолетние лица принимаются на работу только при условии прохождения ими медицинского осмотра, который в последующем необходимо проходить ежегодно до достижения совершеннолетия. 4 Осмотр проводится за счёт средств работодателя. 4

• Ограничения при выполнении работы: 1

• нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда; 1

• нельзя привлекать к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии; 1

• запрещаются направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены). 1

• Продолжительность рабочего времени: 3

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; 3

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 3

• Отпуск: 3

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; 3

• запрещается замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. 3

• Расторжение трудового договора. 4 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 4