Вопросы к Поиску с Алисой
Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в следующем:
Заключение трудового договора. consultantkhv.ru По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. glavkniga.ru Однако в некоторых случаях трудовой договор может быть заключён и в более раннем возрасте: consultantkhv.ru с 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательных программ. consultantkhv.ru
Условия допуска к работе. glavkniga.ru Несовершеннолетние лица принимаются на работу только при условии прохождения ими медицинского осмотра, который в последующем необходимо проходить ежегодно до достижения совершеннолетия. consultantkhv.ru Осмотр проводится за счёт средств работодателя. consultantkhv.ru
Ограничения при выполнении работы: glavkniga.ru
нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда; glavkniga.ru
нельзя привлекать к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии; glavkniga.ru
запрещаются направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены). glavkniga.ru
Продолжительность рабочего времени: tinao.mos.ru
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; tinao.mos.ru
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. tinao.mos.ru
Отпуск: tinao.mos.ru
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; tinao.mos.ru
запрещается замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. tinao.mos.ru
Расторжение трудового договора. consultantkhv.ru Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. consultantkhv.ru