Некоторые особенности применения коллективных договоров в современных трудовых отношениях:

• Добровольное заключение. 1 Никто не может принудить компанию и сотрудника создавать и подписывать коллективный договор. 3
• Действие распространяется на весь персонал. 1 В том числе на совместителей, надомников и сотрудников, работающих по срочным договорам. 1
• Возможность закрепить права и обязанности сторон. 1 Также в договоре можно прописать гарантии и премии для работников, которых нет в трудовом договоре. 5
• Упорядочение ряда организационных вопросов. 4 Например, оплата труда, режим труда и отдыха, обучение и переобучение специалистов, охрана труда. 4
• Снижение налоговой нагрузки на компанию. 5 По закону премии в рамках коллективного договора не учитываются при исчислении подоходного налога. 5
• Сокращение издержек, связанных со спорами с персоналом. 1 В период действия соглашения сотрудники не вправе в одностороннем порядке требовать изменения ранее согласованных условий. 1

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, но его можно продлевать — тоже на срок не более трёх лет. 3