Особенности поощрения и награждения государственных служащих:
- Основаниями для поощрения являются безупречность и эффективность гражданской службы. 17 Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение возложенных на служащего обязанностей, а эффективность оценивается по специально разработанным показателям. 1
- Меры поощрения и награждения устанавливаются разными органами государственной власти, что предоставляет руководству возможность выбора мер стимулирования. 4
- К поощрениям относят выплаты материального характера, вручение ценных подарков. 4 Награждения носят моральный характер и могут выражаться во вручении грамоты, медали или ордена, что является выражением признания заслуг должностного лица. 4 Высшими формами поощрения обладают почётные звания Российской Федерации, знаки отличия РФ, а также ордена и медали РФ. 4
Особенности ответственности государственных служащих:
- Дисциплинарная ответственность носит государственно-принудительный характер. 3 Меры ответственности носят исключительно императивный характер, не допускается изменение санкций за совершённый проступок. 5
- Основание привлечения к дисциплинарной ответственности — совершение служащим дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине служащего должностных обязанностей. 3
- Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо наличие письменного объяснения государственного служащего. 3
- Обязательно проведение служебной проверки относительно каждого случая совершения дисциплинарного проступка служащим. 3