Защита прав работников от дискриминации при найме на работу заключается в том, что работодатель не может ограничивать трудовые права сотрудников из-за факторов, которые не связаны с их деловыми качествами. 2

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 3 Никто не может быть ограничен в трудоустройстве или, наоборот, получать преимущества из-за пола, расы, национальности, возраста, места жительства или других личных обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам. 3

Некоторые меры защиты:

• Запрет на публикацию дискриминационных объявлений. 4 Например, в объявлениях о вакансиях нельзя указывать требования, не связанные с профессионально-деловыми качествами соискателей. 4
• Обязательство работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. 4 Работодатель обязан сделать это в течение 7 дней по письменному требованию сотрудника. 34
• Возможность обращения в суд. 35 Если работник считает, что подвергся дискриминации, он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 45
• Уголовная ответственность для работодателей. 2 Она предусмотрена за дискриминацию в отношении людей предпенсионного возраста, беременных и женщин в декрете. 2

Чтобы предотвратить дискриминацию, работодателям рекомендуется правильно составлять вакансии, составлять чёткие должностные инструкции и соблюдать трудовое законодательство. 2