Содержание основных принципов трудового права закреплено в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: 24

• Свобода труда. 24 Право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 2
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 24
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. 24
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. 24 В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 24
• Равенство прав и возможностей работников. 24 В том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 24
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них. 24
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 24
• Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 24
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. 24
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора. 24
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 24
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 24