В чём суть статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации?
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует результат испытания при приёме на работу: 15
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. 15 При этом он должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. 15 Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде. 1
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. 1 При этом он также должен предупредить работодателя в письменной форме за три дня. 1