В чём суть статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации?

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует результат испытания при приёме на работу: base.garant.ru www.consultant.ru

• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. base.garant.ru www.consultant.ru При этом он должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. base.garant.ru www.consultant.ru Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде. base.garant.ru

• Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. base.garant.ru

• Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. base.garant.ru При этом он также должен предупредить работодателя в письменной форме за три дня. base.garant.ru