Существенные условия трудового договора — это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключённым и не порождает трудового отношения. 1

Суть этих условий состоит в том, что они обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, и работодатель не имеет право изменить их в одностороннем порядке. 2 Таким образом законодатель защищает работника. 2

К существенным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ): 3

• место работы (с указанием структурного подразделения); 1
• дата начала работы; 1
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 1
• права и обязанности работника; 1
• права и обязанности работодателя; 1
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях; 1
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 1
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 1
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 1