В чем разница между соглашением сторон и ежегодным отпуском как основаниями для расторжения трудового контракта?

Разница между соглашением сторон и ежегодным отпуском как основаниями для расторжения трудового контракта заключается в характере процесса и условиях увольнения.

Увольнение по соглашению сторон происходит по обоюдному согласию работодателя и работника. glavkniga.ru Стороны заранее согласовывают определённые условия, такие как дата расторжения трудового договора, выплаты при увольнении, порядок передачи дел другому работнику и т. д.. glavkniga.ru При увольнении по соглашению сторон сотрудник не обязан отрабатывать две недели. www.banki.ru

Увольнение во время ежегодного отпуска происходит по инициативе сотрудника. journal.sovcombank.ru Он может написать заявление на увольнение в начале или в середине отдыха. journal.sovcombank.ru При этом нужно предупредить компанию минимум за две недели до окончания отпуска. journal.sovcombank.ru Работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели после выхода из отпуска, поскольку дни отдыха засчитываются в этот срок. journal.sovcombank.ru

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон стороны заранее определяют условия прекращения трудовых отношений, а при увольнении во время отпуска — сотрудник сам принимает решение об уходе, при этом соблюдая определённые сроки предупреждения.