В чем разница между перемещением и переводом в трудовом праве?

Разница между перемещением и переводом в трудовом праве заключается в следующих положениях:

1. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. kontur.ru base.garant.ru Перевод допускается только с письменного согласия работника. sudact.ru base.garant.ru
2. Перемещение — это перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения условий трудового договора. kontur.ru base.garant.ru Такое перемещение не требует согласия работника. kontur.ru

Таким образом, основное различие в том, что при переводе меняются существенные условия договора и трудовая функция, а при перемещении — нет. kontur.ru Например, при перемещении могут меняться рабочее место, структурное подразделение в той же местности, если в трудовом договоре про него ничего не говорится, машина, механизм или агрегат, с помощью которых работник выполняет свои трудовые обязанности. profkadrovik.ru