Разница между перемещением и переводом в трудовом праве заключается в следующих положениях:

1. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 14 Перевод допускается только с письменного согласия работника. 24
2. Перемещение — это перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения условий трудового договора. 14 Такое перемещение не требует согласия работника. 1

Таким образом, основное различие в том, что при переводе меняются существенные условия договора и трудовая функция, а при перемещении — нет. 1 Например, при перемещении могут меняться рабочее место, структурное подразделение в той же местности, если в трудовом договоре про него ничего не говорится, машина, механизм или агрегат, с помощью которых работник выполняет свои трудовые обязанности. 3