Сколько дней отпуска положено работникам с гибким графиком работы?

По общему правилу, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работникам, в том числе с гибким графиком работы, положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. www.consultant.ru

Однако есть категории сотрудников, которым положен удлиненный основной отпуск. www.banki.ru Например, инвалидам — 30 календарных дней, несовершеннолетним — 31. prosto.rabota.ru Количество положенных дней для конкретного работника указано в трудовом договоре. www.kdelo.ru

В продолжительность отпуска при гибком графике входят выходные дни, которые попадают в этот период. www.banki.ru Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются. www.banki.ru prosto.rabota.ru