Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если тот имеет на него право. 27 Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. 1

Однако в некоторых случаях работодатель может отказать в учебном отпуске по законным основаниям, например, если:

• Сотрудник получает не первое, а второе или последующее высшее образование. 2 Гарантии и компенсации, предусмотренные статьёй 173 ТК РФ, распространяются только на студентов, впервые осваивающих программу бакалавриата, специалитета или магистратуры. 2
• Программа, по которой обучается сотрудник, не имеет государственной аккредитации. 2 Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. 1
• Сотрудника приняли в штат на условиях совместительства. 2 Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, поэтому совместители не вправе на него претендовать. 2

В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в суд по месту своего жительства. 4