Работодатель обязал сотрудников написать заявление на отпуск за свой счёт, на его основании отказал в выплате по субсидии. Что делать?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель обязал сотрудников написать заявление на отпуск за свой счёт и на его основании отказал в выплате по субсидии, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорить с работодателем. journal.tinkoff.ru Нужно объяснить, что отпуск не нужен, а необходимы деньги. journal.tinkoff.ru Если фирма или ИП не в силах предоставить работу, можно предложить уйти в простой и получать ⅔ от своей средней зарплаты. journal.tinkoff.ru
2. Подать жалобу в трудовую инспекцию. journal.tinkoff.ru {6-host} Её можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте. {6-host} Обращение рассматривают в течение 30 дней, если ситуация требует более глубокой проверки, этот срок могут продлить ещё на 30 дней. journal.tinkoff.ru
3. Подать на работодателя в суд. journal.tinkoff.ru На это даётся 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. journal.tinkoff.ru Для некоторых случаев есть свои сроки: если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. journal.tinkoff.ru

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai epp.genproc.gov.ru Принуждать к такому отпуску работодатель не вправе. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai epp.genproc.gov.ru