Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность незаконно уволенного сотрудника направлять досудебную претензию работодателю. 1 Он может написать её в целях «мирного» решения вопроса или сразу пойти в суд. 2

Досудебный порядок не обязателен, можно сразу обращаться в суд. 4 Главное — не пропустить срок для подачи иска. 2 В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. 2

Если срок всё же пропущен, его можно попробовать восстановить, но для этого должны быть уважительные причины (например, болезнь сотрудника). 2