Да, работодатель может уволить работника без его согласия, но только при наличии основания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, и соблюдении установленной процедуры. 1

Некоторые законные мотивы для увольнения без согласия работника:

• Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1 Прежде чем расторгать договор, необходимо провести комиссионную аттестацию и вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. 1 Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует. 1 Только если вакантных подходящих позиций в организации нет или если гражданин официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию. 1
• Неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1 Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. 1 Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения. 1
• Грубое дисциплинарное нарушение (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1 ТК РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения подчинённого: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны. 1
• Ликвидация компании или сокращение штата (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1 О планируемых изменениях работников следует уведомить не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. 1 Если планируется сокращение штата, работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, подходящие этому работнику. 1

Если работодатель пытается принудить сотрудника уволиться по собственному желанию, такое поведение является незаконным и может быть обжаловано. 2 Если работодатель настойчиво требует увольнения по собственному желанию, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. 2 Если факт принуждения будет подтверждён, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. 2 Если заявление об увольнении было написано под давлением, работник имеет право оспорить его в суде. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.