Некоторые права трудящихся, закреплённые Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом и иными федеральными законами. 4
• Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. 4
• Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 4
• Право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 24
• Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 24
• Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 24
• Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами. 4
• Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4
• Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 4
• Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. 4
• Право на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. 4
• Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 14

Это лишь некоторые из многих прав, которые определены статьёй 21 ТК РФ. 4