Почему сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку, кроме случаев увольнения?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 15

Это связано с тем, что основания для увольнения строго регулируются законодательством (ст. 81 ТК РФ), в то время как при применении других видов взысканий (например, замечания или выговора) работодатель имеет право самостоятельно решить, что сотрудник заслужил наказание. 3

Если в трудовую книжку всё же попала запись о взыскании, не имеющем отношения к увольнению по дисциплинарным причинам, работодатель должен откорректировать содержание трудовой книжки в установленном порядке. 1