Штатное расписание может стать доказательством в трудовых спорах, потому что является источником информации о полном объёме имеющейся у работодателя работы. 2

Некоторые ситуации, в которых штатное расписание может быть полезно как доказательство:

• Споры о дискриминации при установлении заработной платы. 1 Если работник получает меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием, он может обратиться в суд с требованием о взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы. 1 В таком споре штатное расписание помогает доказать, что работодатель не обеспечил равную оплату за труд равной ценности. 1
• Споры о незаконном отказе в приёме на работу. 1 Кандидат вправе запросить причину отказа в приёме на работу, и работодатель обязан её письменно сообщить. 1 Штатное расписание может помочь доказать, что отказ связан с дискриминацией и в период наличия вакансий. 1
• Споры, связанные с увольнением по сокращению штата или численности персонала. 15 Без штатного расписания невозможно обосновать законность увольнения, так как суд может убедиться в этом только после сравнения документов за разные даты. 1
• Споры об установлении факта трудовых отношений. 13 Если работник выходит на работу по устной договорённости с руководителем, и ни трудовой договор, ни приказ о приёме на работу не оформляют, то работнику нужно доказать, что с компанией сложились трудовые отношения. 1 В таком споре штатное расписание помогает подтвердить допуск к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя). 1

Для получения консультации по конкретному трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу.