По какой статье может уволить работодатель?

Работодатель может уволить сотрудника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. sudact.ru www.consultant.ru Она предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора: sudact.ru

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. sudact.ru
2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. sudact.ru
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. sudact.ru
4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). sudact.ru
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. sudact.ru
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. sudact.ru

Также к основаниям для увольнения по инициативе работодателя относят утрату доверия к работнику (пункт 7.1 статьи 81 ТК РФ). base.garant.ru Например, если сотрудник не принял меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, не представил полные или недостоверные сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. base.garant.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.