Да, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования. 1 Это предусмотрено главой 26 Трудового кодекса РФ. 1

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определённые условия. 1 По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. 2

Для оформления отпуска необходимо представить справку-вызов из образовательной организации. 2 Если сотрудник имеет право на учебный отпуск, работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. 3

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 3