Нужно ли страховать работника, если он на испытательном сроке?

Решение о страховании работника на испытательном сроке зависит от конкретных условий и обстоятельств. yandex.ru

По полисам обязательного медицинского страхования (ОМС) работодатель обязан обеспечивать сотрудников, в том числе на испытательном сроке. {7-host} Испытательный срок не является основанием не выдавать полис ОМС. {7-host}

Полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) компании выдают по собственному усмотрению. {7-host} Например, после того, как работник прошёл испытательный срок, или таким соцпакетом обеспечивают лишь некоторые категории персонала. {7-host}

Чтобы избежать претензий со стороны работников и контролирующих органов, ограничение права работника на дополнительные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации. glavkniga.ru Например, можно установить минимальный стаж, равный обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку — 3 месяца. glavkniga.ru

Для получения более точной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.