Решение о страховании работника на испытательном сроке зависит от конкретных условий и обстоятельств. 2

По полисам обязательного медицинского страхования (ОМС) работодатель обязан обеспечивать сотрудников, в том числе на испытательном сроке. 7 Испытательный срок не является основанием не выдавать полис ОМС. 7

Полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) компании выдают по собственному усмотрению. 7 Например, после того, как работник прошёл испытательный срок, или таким соцпакетом обеспечивают лишь некоторые категории персонала. 7

Чтобы избежать претензий со стороны работников и контролирующих органов, ограничение права работника на дополнительные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации. 1 Например, можно установить минимальный стаж, равный обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку — 3 месяца. 1

Для получения более точной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.