По инициативе работодателя отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. 2 Это нарушение трудового законодательства. 2

Срок отпуска без содержания определяется по соглашению сторон — работодателя и сотрудника. 2 Поэтому отпуск за свой счёт можно взять на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет. 1