Да, можно законно получить невыплаченную зарплату, если не был трудоустроен официально. 25

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). 5 Поэтому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. 2

Для получения зарплаты можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в трудовую инспекцию. 4 На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может вынести предписание о выплате задержанной зарплаты и процентов за её задержку. 2
2. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратиться с жалобой в прокуратуру. 2 Районная прокуратура обязана рассмотреть обращение, провести по нему проверку и принять меры. 2
3. Если предыдущие меры не дали результата, обратиться с исковым заявлением в суд. 2 Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. 2

Для подготовки искового заявления и сбора доказательств рекомендуется обратиться к юристу. 2