Можно ли брать часть отпуска менее 14 дней, если отработал в организации менее года?

Да, брать часть отпуска менее 14 дней, если отработал в организации менее года, можно. yandex.ru

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. {8-host} При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. {8-host} Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. www.kdelo.ru

Однако если у работника будет за его рабочий год неделимая часть отпуска 14 дней, которую предоставят до конца рабочего года, то нарушения не будет. www.kdelo.ru Также статья 124 Трудового кодекса допускает возможность переноса отпуска на следующий рабочий год, и в этом случае также не будет нарушения, если за свой рабочий год сотрудник использовал 10 дней, а на 14 дней оформлен перенос отпуска на следующий рабочий год. www.kdelo.ru

Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.