Да, информация о привлечении к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 115 УК РФ может послужить поводом для отказа в приёме на работу. 1 Обычно каждая вакансия закрывается на конкурсной основе, и в таких условиях работодатель может отдать предпочтение другому кандидату. 1

Однако прямых запретов или ограничений для приёма на работу лиц с погашенной судимостью нет (за исключением работы в силовых структурах). 1

При этом в некоторых случаях, например, если речь идёт о должностях в сфере образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних, прямой запрет на приём граждан с судимостью установлен законодательством. 3 В этом случае работодатель вправе отказать в приёме на работу в силу прямого запрета. 3

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.