Да, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счёт, если сочтет указанные в заявлении причины неуважительными или если по закону он работнику не положен. 2

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 35

Однако есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, работающие инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны боевых действий и войны. 1

Также работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней. 46

Если работодатель не сообщил работнику об отказе дать отпуск за свой счёт, увольнение за прогул будет незаконным. 5

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.