Ответственность за разработку должностной инструкции несёт работодатель. 2 Он определяет круг лиц, которые будут заниматься этим процессом. 3

Обычно разработкой инструкций занимаются руководители структурных или профильных подразделений. 5 Они лучше знают, какую работу должны выполнять их подчинённые по конкретной должности. 5

Также к процессу можно подключить кадровиков, чтобы составить инструкцию в соответствии с Трудовым кодексом РФ, или юристов, чтобы определить права и обязанности сторон, не нарушив действующие законы. 5

После составления и согласования всеми уполномоченными лицами документ утверждается руководителем компании. 3 Он может назначить другое лицо, которое будет отвечать за утверждение и подписание инструкции, например, своего заместителя или руководителя кадровой службы. 5