С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ, которая устанавливает следующие условия предоставления отгула за работу в выходной или праздник: 3

• Работник может взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздник. 3
• По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период. 3
• Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. 3
• Вместе с тем такой отгул не «сгорает» — работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отдыха при увольнении работника. 3

Изменения касаются только тех отгулов, право на которые появились у работника после 1 марта 2025 года. 3

Даже если сотрудник отработал в свой выходной всего час, предоставить ему нужно полный день отгула. 4