Каковы условия и порядок объявления и проведения забастовки согласно Трудовому кодексу?

Условия объявления забастовки согласно Трудовому кодексу РФ (статья 410): base.garant.ru

• Решение принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. base.garant.ru
• Собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует более половины от общего числа работников. base.garant.ru
• Конференция работников считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. base.garant.ru
• Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его проведению. base.garant.ru
• Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). base.garant.ru
• При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить своё решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. base.garant.ru

Порядок объявления забастовки: vc.ru

1. Убедиться, что бастовать можно. vk.com Законодательство предусматривает запреты для некоторых категорий лиц, например работников МВД, МЧС и АСС, работодателя (его представителя), занятых в организациях водоснабжения, энергоснабжения, связи и так далее. vk.com
2. Убедиться, что соблюдены условия: нет военного положения или режима ЧП, нет иных нормативно-правовых актов, кроме ст. 413 ТК РФ, которые запрещают протестовать. vk.com
3. Предупредить работодателя в письменной форме о предстоящем протесте. vk.com В объявлении нужно указать, в чём разногласия, когда и как долго будет проходить мероприятие, количество лиц, кто главный и так далее. vk.com
4. Приступить к забастовке. vk.com Её нужно провести в сроки, указанные в решении, но не позже двух месяцев после такого решения. vk.com

Ограничений по продолжительности забастовки нет, но она не должна нарушать сроки, указанные в решении собрания работников или конференции. vc.ru

В забастовках не могут участвовать согласно статье 413 ТК РФ, например: руководители унитарных предприятий и госслужащие, судьи, врачи и другие работники медучреждений, сотрудники авиационного, железнодорожного и водного транспорта, если это угрожает безопасности государства, жизни и здоровью людей. vc.ru