Прямого нарушения закона при заключении трудового договора в выходной день нет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. 4

Однако могут возникнуть проблемы с контролирующими органами, если работодатель неправильно оформит документы. 4 Некоторые ошибки, которые могут повлечь за собой такие последствия:

• Дата приказа и дата трудового соглашения различаются. 4
• Сотрудник привлечён к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа. 4
• В приказе не указана фактическая дата его составления. 4

Самая опасная ситуация — привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. 4 Если работник обратится с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться. 4

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 2