Каковы положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации?

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяют следующие понятия:

1. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. www.consultant.ru sudact.ru Она состоит из трёх частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей. www.zakonrf.info
2. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. www.consultant.ru sudact.ru
3. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. www.zakonrf.info www.consultant.ru
4. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. www.zakonrf.info www.consultant.ru