Каковы особенности дееспособности несовершеннолетних в сфере трудовых отношений?

Некоторые особенности дееспособности несовершеннолетних в сфере трудовых отношений:

• По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет. 1 В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие этого возраста. 2 Например, лица 15 лет, получившие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. 2
• Несовершеннолетние должны проходить ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя. 1 В последующем такой осмотр необходимо проходить ежегодно до достижения совершеннолетия. 3
• Несовершеннолетнему работнику не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу. 1
• Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени в зависимости от их возраста. 3 Например, в возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели не может превышать 24 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет — свыше 35 часов. 3
• Несовершеннолетний работник имеет право на предоставление в удобное для него время ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день. 3 Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. 3
• Уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только с согласия Государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, а также профсоюза (если несовершеннолетний в нём состоит). 1