Основные отличия между замечанием и выговором как дисциплинарными взысканиями:

1. Замечание — самая мягкая мера. 45 Его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 4 Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. 4
2. Выговор — более строгая мера. 45 Её применяют в случаях, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 4 Также выговор используют при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. 3

Таким образом, основное отличие в том, что замечание назначают за незначительные проступки, а выговор — за серьёзные или неоднократные нарушения трудовой дисциплины. 13