Каковы основания для начала служебной проверки?

Некоторые основания для начала служебной проверки:

• Сотрудник совершил проступок. 12 Проведение проверки в таких случаях оправдано тяжестью последствий проступка, например, при угрозе увольнения сотрудника за прогулы, хищение или разглашение конфиденциальной информации. 2
• Сотрудник привлекается к материальной ответственности. 12 Основания и порядок взыскания изложены в статьях 232–233, 238–250 ТК РФ. 2 Если работник привлечён к ответственности по результатам инвентаризации, дополнительное расследование не требуется, оно заменяется проверкой соответствующей комиссии. 2
• Сотрудник совершил действия, которые могут привести к увольнению. 2 Перечень таких действий представлен в статье 81 ТК РФ, например, необоснованное управленческое решение, повлёкшее материальный ущерб компании. 2
• Нарушены правила оформления трудового договора. 12 Например, несоответствие обязанностей сотрудника его медицинским противопоказаниям. 2
• Существуют обстоятельства, предписанные нормативными актами, например, несчастные случаи на рабочем месте. 2

В коммерческих компаниях основания для проведения расследования должны быть прописаны в локальных нормативных актах. 2