При невыплате премий сотрудникам к праздникам могут возникнуть следующие юридические последствия:

• Жалоба в трудовую инспекцию. 3 Если проверяющие выяснят, что работодатель нарушил права сотрудника, ему грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). 3 Кроме того, трудинспекторы обяжут работодателя выплатить премию работникам. 3
• Обращение в суд. 2 На это работнику даётся год (ст. 392 ТК РФ). 2 В суде он вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ). 2
• Уголовная ответственность. 1 Если невыплата премии — неполная выплата в установленный срок заработной платы, то ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ: штраф до 120 тыс. рублей или лишение свободы до одного года. 1

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.