Какие юридические аспекты следует учитывать при работе в режиме сутки через двое?

Некоторые юридические аспекты, которые следует учитывать при работе в режиме сутки через двое:

• Соответствие графика производственному календарю. www.kdelo.ru График не должен предусматривать переработку или недоработку, он должен соответствовать норме рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, полугодие и т. д.). www.kdelo.ru forum.infostart.ru
• Ограничение сверхурочных часов. forum.infostart.ru Превышение нормы считается сверхурочными, но их количество не должно превышать 120 часов в течение года. forum.infostart.ru
• Отражение в трудовом договоре продолжительности рабочей смены. www.hr-director.ru Если сотрудник не обязан находиться на рабочем месте в течение перерыва, следует установить 22-часовую рабочую смену, а если обязан — 24 часа. www.hr-director.ru
• Ознакомление работника с графиком. www.buhonline.ru Это нужно сделать не менее чем за месяц до вступления графика в силу. www.buhonline.ru

За составление графика с нарушениями работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по юридическим аспектам работы в режиме сутки через двое рекомендуется обратиться к специалисту.