Какие виды отпусков предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Некоторые виды отпусков, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. glavkniga.ru Предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. mintrud.gov.ru Для работников в возрасте до восемнадцати лет — 31 календарный день в удобное для них время. mintrud.gov.ru
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. glavkniga.ru Полагается определённым категориям работников, например, трудящимся во вредных условиях. glavkniga.ru Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории относится сотрудник. glavkniga.ru
• Отпуск без сохранения заработной платы. glavkniga.ru Может быть предоставлен в определённых случаях в обязательном порядке по заявлению работника или с согласия работодателя. glavkniga.ru Например, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счёт в случае рождения у него ребёнка. glavkniga.ru
• Отпуск по беременности и родам. glavkniga.ru Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. glavkniga.ru
• Учебный отпуск. glavkniga.ru По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учёбой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов. glavkniga.ru