Некоторые виды отпусков, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 1 Предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. 2 Для работников в возрасте до восемнадцати лет — 31 календарный день в удобное для них время. 2
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 1 Полагается определённым категориям работников, например, трудящимся во вредных условиях. 1 Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории относится сотрудник. 1
• Отпуск без сохранения заработной платы. 1 Может быть предоставлен в определённых случаях в обязательном порядке по заявлению работника или с согласия работодателя. 1 Например, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счёт в случае рождения у него ребёнка. 1
• Отпуск по беременности и родам. 1 Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. 1
• Учебный отпуск. 1 По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учёбой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов. 1